Пузаті бездельницы

40

Згідно російському законодавству, вагітні співробітниці потребують додаткового соціального захисту — не дай бог недобросовісний роботодавець вирішить позбутися каменю на шиї у вигляді майбутніх виплат! На ділі ситуація приймає зовсім інший оборот.

Дізнавшись про вагітність підлеглої, будь керівник робить кислу міну: все, як працівника ми її втратили. Співробітники теж не в захваті, бо з сьогоднішнього дня і всі наступні сім місяців вона буде:

— хронічно втомлюватися, тому з роботи її слід відпускати раніше години десь на чотири;

— чотири години проводити за розпиванням корисного зеленого чаю, розповідями про просування процесу і вивченням сайтів по вагітності та пологах;

— влаштовувати п’ятигодинні марш-кидки у сусідню поліклініку для здачі аналізу сечі;

— щодня спізнюватися на роботу зі все зростаючою інтервалом — їй важко вчасно прокидатися;

— ридати з приводу і без — не дай бог керівнику прийде в голову вказати на помилки в роботі;

— хворіти головою, набрякати ногами, нудити шлунком — без її дозволу не можна з’їсти за робочим столом навіть іриску, для телефонних розмов слід виходити в коридор, небезпечний продуванням вентилятор необхідно негайно викинути;

— у відповідь на пропозицію трохи попрацювати — приносити різні довідки і розмахувати трудовим законодавством.

А робота сама по собі не робиться, ось і доводиться брати її на себе іншим, абсолютно непричетним до того, що трапилося, співробітникам. Впахивать за себе і за того, яка розпивала корисний зелений чай, «хлопця» і рахувати дні, коли можна буде на звільнену посаду прийняти нормального працівника.

Задовбав цей узаконений шантаж. Нероби слід звільняти, в якому б стані він не знаходився. А поки що за російськими законами, навіть за низку прогулів знахабнілої тітоньки з животом можна лише погрозити пальчиком, молодих дівчат будуть приймати на роботу з побоюванням: а ну як через пару місяців вона влаштує весь цей цирк з кіньми?