Ми тут порадилися з народом, і я вирішив

57

Задовбали… ні, не задовбали, а просто БІСЯТЬ ігри в демократію, які затіває моє начальство.

Ось потрібно вирішити організаційне питання. Як розподілити вихідні перед Новим Роком. Попрацювати тридцятого і тридцять першого грудня або перенести їх на дві листопадові суботи. Всі вибирають перший варіант, так як два тижні працювати за шість днів — це жорстко. Більшість так вважає. Меншість просто утримується. ЖОДНА людина не висловився за робочі суботи в листопаді. І що?!

Начальство випускає наказ — працюємо з двома робочими суботами!

Або опитування — хто, коли хоче у відпустку. Я хочу літа, а Василина взимку. Настає літо. У мене (о, щастя!) немає роботи. Пишу заяву. Не відпускають. Буквально виганяють у відпустку завантажену Васю, всю її роботу перекинувши на мене. Взимку аналогічно — у відпустку виганяють мене, а бідна Вася возиться з моєю роботою. Мені взимку відпустку на фіг не потрібен, мені вистачить новорічних свят, я хочу відпочити влітку на дачі, я вже третій рік збираюся піч перекласти! А у Василини дачі немає, зате вона любить кататися на лижах і сноуборді.

Увага, питання! Якого дідька тоді нас запитували? Навіщо погоджувати графіки робіт і відпусток, якщо наші побажання виконуються з точністю до навпаки? Я розумію, що бувають ситуації, коли потрібна присутність того чи іншого працівника. Або, скажімо, для виробничого процесу краще попрацювати на шестиденку. Але якщо це Екшн сно необхідно, то вже нічиєї думки не питають. Таке відчуття, що запитали спеціально, щоб зробити з точністю навпаки. Але навіщо? Познущатися? Або показати свій авторитаризм — типу, круте начальство не йде на поводу у підлеглих? Я не знаю відповіді на це питання. Зате я знаю, чому звільнилася Василина. А вона любила цю роботу. А я от, чесно кажучи, не особливо люблю. Так що чекайте і мою заяву. Може, мені теж лижний спорт сподобається!

А всі ці ігри в демократію — задовбали!